Wayfen

Wayfen బ్లాగ్ · 2 నవంబర్ 2026

ఫీల్డ్ సిబ్బంది కోసం సేల్స్ కమిషన్ నిర్మాణం: న్యాయంగా ఉండి, ఖర్చును తానే భరించగలిగే ప్లాన్ ఎలా రూపొందించాలి

మంచి సేల్స్ కమిషన్ నిర్మాణం ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బందికి ఒక్క వాక్యంలో చెబుతుంది: వ్యాపారానికి ఏమి ఎక్కువ కావాలి, మరియు దాన్ని అందించినందుకు వారు ఏమి సంపాదిస్తారు. ఈ గైడ్ సాధారణ నిర్మాణాలను పోలుస్తుంది, సరళమైన లెక్కలతో రేటును ఎంచుకోవడం చూపుతుంది, మరియు మీ ఫీల్డ్ సిబ్బంది అర్థం చేసుకోగలిగే, మీ వ్యాపారం భరించగలిగే ప్లాన్ రాయడానికి దశలవారీ మార్గం ఇస్తుంది.

సంక్షిప్తంగా:

ఫీల్డ్ అమ్మకాలలో కమిషన్ ప్లాన్ ఎందుకు ఎక్కువ ముఖ్యం

ఫీల్డ్ సిబ్బంది రోజులో ఎక్కువ భాగం తమంతట తామే, రోడ్డుపై మరియు క్లయింట్లతో గడుపుతారు. మరో విజిట్ చేయాలా, ఎక్కువ మార్జిన్ ఉన్న ఉత్పత్తిని ప్రోత్సహించాలా, లేదా చెల్లించని ఇన్వాయిస్ వసూలు చేయాలా అని వారి పక్కన ఎవరూ నిర్ణయించరు. ఆచరణలో, కమిషన్ ప్లాన్ ఆ నిర్ణయాలలో చాలావాటిని వారి తరఫున తీసుకుంటుంది. చెల్లించని అమ్మకానికీ, చెల్లించిన అమ్మకానికీ ఒకే మొత్తం ఇస్తే, చెల్లించని అమ్మకాలు ఎక్కువ అవుతాయని ఆశించాలి.

మిశ్రమ వేతనమే సాధారణ పద్ధతి. US Bureau of Labor Statistics ప్రకారం, హోల్‌సేలర్లు మరియు తయారీదారుల కోసం అమ్మే వారిని నియమించుకునే చాలా యజమానులు జీతం మరియు కమిషన్ కలయిక, లేదా జీతం ప్లస్ బోనస్ ఉపయోగిస్తారు. అంటే కంపెనీ కోసం అమ్మే వారికి కేవలం కమిషన్ పద్ధతి అరుదైన మినహాయింపు, తమ కోసం తాము అమ్మే వారికే సాధారణం.

సరళత కూడా ముఖ్యం. 2024 ప్రారంభంలో నిర్వహించిన 1,026 B2B అమ్మకందారుల Gartner సర్వే ప్రకారం, అధిక భారంతో ఉన్న అమ్మకందారులు తమ కోటాను చేరుకునే అవకాశం 45% తక్కువగా ఉంది, మరియు 72% మంది తమ ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాల సంఖ్య కారణంగా అధిక భారం అనుభవించారు. స్ప్రెడ్‌షీట్ మరియు న్యాయవాది అవసరమయ్యే కమిషన్ ప్లాన్ ఆ భారాన్ని మరింత పెంచుతుంది మాత్రమే.

ఆరు సాధారణ కమిషన్ నిర్మాణాలు

చాలా ప్లాన్‌లు కొన్ని ప్రాథమిక రూపాల నుండి నిర్మితమవుతాయి. ప్రతి ఒక్కటి ఫీల్డ్ టీమ్‌కు ఎలా పనిచేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది.

1. బేస్ జీతం ప్లస్ కమిషన్

ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బంది అమ్మే దానిలో ఒక శాతంతో పాటు స్థిర నెలవారీ జీతం. భద్రత మరియు ప్రతిఫలం మధ్య సమతుల్యత ఇస్తుంది కాబట్టి చాలా ఫీల్డ్ టీమ్‌లకు ఇది డిఫాల్ట్. బేస్ ఆ రోజు అమ్మకం కాని పనులకు చెల్లిస్తుంది, ఉదాహరణకు ఇప్పటికే ఉన్న క్లయింట్లను చూసుకోవడం, మర్చండైజింగ్, చెల్లింపుల వసూలు మరియు విజిట్ నివేదికలు నింపడం. కమిషన్ ఫలితాలకు చెల్లిస్తుంది.

దీనికి ఉత్తమం: చాలా ఫీల్డ్ టీమ్‌లు, ముఖ్యంగా ఫీల్డ్ సిబ్బంది ఇప్పటికే ఉన్న ఖాతాలను కూడా చూసుకునే చోట.

2. కేవలం కమిషన్

బేస్ ఉండదు, అమ్మకాల శాతం మాత్రమే. ఏమీ అమ్ముడుపోకపోతే ఖర్చు ఉండదు, అందుకే చిన్న వ్యాపారానికి ఇది ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. లోపాలు నిజమైనవి: అధిక సిబ్బంది మార్పు, నెమ్మదైన క్లయింట్లను మరియు అమ్మకం కాని పనులను తప్పించుకునే ఫీల్డ్ సిబ్బంది, మరియు ముగియకూడని డీల్స్‌ను మూసివేయాలనే ఒత్తిడి. అనేక దేశాల్లో ఇది కనీస వేతన ప్రశ్నలను కూడా లేవనెత్తుతుంది, కాబట్టి ఉద్యోగుల కోసం ఉపయోగించే ముందు స్థానిక సలహా తీసుకోండి.

దీనికి ఉత్తమం: తమ స్వంత వ్యాపారం నడిపి అనేక కంపెనీల ఉత్పత్తులు అమ్మే స్వతంత్ర ఏజెంట్లు.

3. శ్రేణుల కమిషన్ (యాక్సిలరేటర్లు)

ఒక ఫీల్డ్ సిబ్బంది ఒక స్థాయి దాటిన తర్వాత రేటు పెరుగుతుంది, ఉదాహరణకు టార్గెట్ వరకు 3%, దానికి పైన ఉన్న ప్రతిదానిపై 5%. శ్రేణులు నెల చివరిలో, అవసరం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, అదనపు ప్రయత్నానికి ప్రతిఫలం ఇస్తాయి. రెండు లేదా మూడు శ్రేణులకే పరిమితం చేయండి, మరియు ముందుగానే నిర్ణయించండి: అధిక రేటు థ్రెషోల్డ్ దాటిన అమ్మకాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుందా (సరళం మరియు చౌకైనది) లేదా మొత్తం నెలకు వర్తిస్తుందా (మరింత ప్రేరణాత్మకం, చాలా ఖరీదైనది).

దీనికి ఉత్తమం: మీరు నమ్మే వాస్తవిక టార్గెట్లు ఉన్న టీమ్‌లు. టార్గెట్లు తప్పుగా ఉంటే, శ్రేణులు ఆ పొరపాటును మరింత పెద్దది చేస్తాయి.

4. స్థూల మార్జిన్ కమిషన్

కమిషన్ అమ్మకపు ధరపై కాకుండా ప్రతి అమ్మకపు లాభంపై చెల్లిస్తారు. దీని వల్ల డీల్స్ మూసివేయడానికి ఫీల్డ్ సిబ్బంది డిస్కౌంట్లు ఇవ్వకుండా ఆగుతారు, మరియు మీ ఎక్కువ లాభదాయక ఉత్పత్తుల వైపు మొగ్గుతారు. దీనికి ప్రతిగా, ఫీల్డ్ సిబ్బందికి మార్జిన్లు, లేదా ప్రతి ఉత్పత్తికి కనీసం మార్జిన్ పరిధి చూడాలి; కొన్ని వ్యాపారాలు దాన్ని గోప్యంగా ఉంచడానికి ఇష్టపడతాయి.

దీనికి ఉత్తమం: ఉత్పత్తుల మధ్య మార్జిన్లు చాలా భిన్నంగా ఉన్న వ్యాపారాలు, లేదా ఫీల్డ్ సిబ్బంది ధరపై చర్చలు జరపగలిగే చోట.

5. టార్గెట్ బోనస్

ప్రతి అమ్మకంపై శాతానికి బదులుగా, ఒక టార్గెట్ చేరుకున్నందుకు ఫీల్డ్ సిబ్బంది స్థిర బోనస్ సంపాదిస్తారు, కొన్నిసార్లు 80%, 100% మరియు 120% వద్ద దశలతో. బోనస్‌లు బడ్జెట్ వేయడానికి సులభం, మరియు ఆదాయానికి మించిన టార్గెట్లకు, ఉదాహరణకు కొత్త ఖాతాలు తెరవడం లేదా వసూళ్లకు, బాగా పనిచేస్తాయి. బలహీనత అకస్మాత్ పతనం సమస్య: చివరి వారంలో 70% వద్ద ఉన్న ఫీల్డ్ సిబ్బంది వదిలేయవచ్చు, మరియు నెల ముందుగానే 100% దాటిన వారు వేగం తగ్గించవచ్చు.

దీనికి ఉత్తమం: కొత్త ఉత్పత్తులు, కొత్త ప్రాంతాలు మరియు ఆదాయానికి మించిన టార్గెట్లు.

6. టీమ్ లేదా ప్రాంత కమిషన్

కొంత వేతనం టీమ్ లేదా బ్రాంచ్ ఫలితంపై ఆధారపడుతుంది. ఇది లీడ్స్ పంచుకోవడాన్ని మరియు సహోద్యోగుల పనిని కవర్ చేయడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, కానీ బలహీన ప్రదర్శనకారులను దాచిపెట్టవచ్చు. చాలా వ్యాపారాలు దీన్ని మొత్తం ప్లాన్‌గా కాకుండా వ్యక్తిగత కమిషన్‌పై ఒక చిన్న అదనంగా వాడతాయి.

దీనికి ఉత్తమం: ఫీల్డ్ సిబ్బంది ఒకే క్లయింట్లను పంచుకునే లేదా మర్చండైజర్లు మరియు ఫీల్డ్ సిబ్బంది కలిసి పనిచేసే బ్రాంచ్‌లు.

వీటి పైన తరచుగా ఉండే రెండు అదనపు సాధనాలు: డ్రా, అంటే కొత్త ఫీల్డ్ సిబ్బందికి మొదటి నెలల్లో సహాయం చేయడానికి భవిష్యత్ కమిషన్‌పై ముందస్తు చెల్లింపు, మరియు క్లాబ్యాక్, అంటే అమ్మకం రద్దయినా, తిరిగివచ్చినా, లేదా ఎప్పటికీ చెల్లించకపోయినా కమిషన్‌ను వెనక్కి తీసుకోవడం. రెండింటికీ స్పష్టమైన వ్రాతపూర్వక నియమాలు అవసరం.

మీ కమిషన్ ప్లాన్‌ను దశలవారీగా ఎలా రూపొందించాలి

దశ 1: మీరు దేనికి చెల్లిస్తున్నారో నిర్ణయించండి

ఈ సంవత్సరం వ్యాపారానికి అత్యంత అవసరమైన ఒకటి లేదా రెండు ఫలితాలను రాయండి. సాధారణంగా ఇవి ఈ వాటిలో ఒకటి అవుతాయి:

పది విషయాలకు ప్రతిఫలం ఇవ్వాలనే కోరికను అదుపులో ఉంచుకోండి. చాలా ఫీల్డ్ టీమ్‌లకు రెండు కొలమానాలు సరిపోతాయి.

దశ 2: చెల్లింపుల మిశ్రమాన్ని సెట్ చేయండి

చెల్లింపుల మిశ్రమం అంటే ఒక ఫీల్డ్ సిబ్బంది టార్గెట్‌ను చేరుకున్నప్పుడు స్థిర మరియు మారే చెల్లింపు మధ్య విభజన. ప్రధానంగా ఇప్పటికే ఉన్న ఖాతాలను చూసుకునే ఫీల్డ్ సిబ్బంది 80% బేస్ మరియు 20% కమిషన్‌లో ఉండవచ్చు. ప్రధానంగా కొత్త క్లయింట్లను గెలవడం పని అయిన ఫీల్డ్ సిబ్బంది 60/40 లేదా 50/50కి దగ్గరగా ఉండవచ్చు. ఫలితాన్ని ఫీల్డ్ సిబ్బంది స్వంత ప్రయత్నం ఎంత ఎక్కువగా నిర్ణయిస్తే, వారి వేతనంలో అంత ఎక్కువ భాగం మారగలదు.

దశ 3: భరించగలిగే దాని నుండి రేటును లెక్కించండి

మరో కంపెనీ నుండి విన్న సంఖ్యతో కాకుండా మీ బడ్జెట్‌తో ప్రారంభించండి. అమ్మకాలలో ఎంత భాగాన్ని కమిషన్‌పై ఖర్చు చేయగలరో నిర్ణయించండి, ఆపై దాన్ని రేటుగా మార్చండి. సరళమైన ఉదాహరణ:

ఇప్పుడు టార్గెట్‌కు మించిన అమ్మకాలకు ఒక శ్రేణి జోడించండి, ఉదాహరణకు 5%. ఫీల్డ్ సిబ్బంది 240,000 అమ్మితే, వారు మొదటి 200,000పై 3% (6,000) మరియు అదనపు 40,000పై 5% (2,000) కలిపి మొత్తం 8,000 సంపాదిస్తారు. ఆ అదనపు అమ్మకాలపై 5% వద్ద వ్యాపారం ఇంకా లాభం పొందుతుందో లేదో అంగీకరించే ముందు తనిఖీ చేయండి.

స్థూల మార్జిన్‌పై చెల్లిస్తే, అదే తర్కం లాభానికి వర్తిస్తుంది. మీరు స్థూల మార్జిన్‌లో 10% చెల్లిస్తారని అనుకోండి. 40% మార్జిన్ ఉన్న ఉత్పత్తి యొక్క 100,000 అమ్మకం 40,000 లాభం మరియు 4,000 కమిషన్ ఇస్తుంది. 10% మార్జిన్ ఉన్న ఉత్పత్తి యొక్క 100,000 అమ్మకం 10,000 లాభం మరియు 1,000 కమిషన్ ఇస్తుంది. ఆదాయంపై ఫ్లాట్ శాతం అయితే రెండింటికీ ఒకే మొత్తం చెల్లించి ఉండేది.

దశ 4: దాన్ని న్యాయమైన టార్గెట్‌తో అనుసంధానించండి

కమిషన్ మరియు టార్గెట్లు ఒకే ప్లాన్ యొక్క రెండు భాగాలు. అసాధ్యమైన టార్గెట్‌పై ఉదారమైన రేటు, సులభమైన టార్గెట్‌పై తక్కువ రేటు అంతే త్వరగా ప్రేరణను తగ్గిస్తుంది. ప్రతి ప్రాంతం యొక్క చరిత్ర మరియు సామర్థ్యం నుండి టార్గెట్లను సెట్ చేయండి, అందరికీ ఒకే శాతం కలపడం ద్వారా కాదు. ఫీల్డ్ సిబ్బందికి సేల్స్ టార్గెట్ ఎలా సెట్ చేయాలి గురించి మా గైడ్ ఆ పద్ధతిని వివరిస్తుంది.

దశ 5: కష్టమైన సందర్భాల కోసం నియమాలు రాయండి

చాలా కమిషన్ వాదనలు ఎవరూ ఆలోచించని సందర్భాల నుండి వస్తాయి. మొదటి చెల్లింపు రోజుకు ముందే ఈ వాటిని నిర్ణయించండి:

దశ 6: రాతపూర్వకంగా పెట్టండి

ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బంది సంతకం చేసే ఒక పేజీ ప్లాన్ రెండు వైపులను రక్షిస్తుంది. కొన్ని చోట్ల ఇది చట్టమే: ఉదాహరణకు కాలిఫోర్నియాలో, Labor Code section 2751 కమిషన్ ఒప్పందాలు రాతపూర్వకంగా ఉండాలని, కమిషన్ ఎలా లెక్కించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది అని వివరించాలని, మరియు యజమాని ప్రతి ఉద్యోగికి సంతకం చేసిన కాపీ ఇవ్వాలని కోరుతుంది. నియమాలు దేశాన్ని బట్టి భిన్నంగా ఉంటాయి, కాబట్టి మీ టీమ్ పనిచేసే చోట ఏమి వర్తిస్తుందో తనిఖీ చేయండి.

ఒక మంచి ఒక పేజీ ప్లాన్‌లో ఇవి ఉంటాయి: వ్యవధి (నెల లేదా త్రైమాసికం), కొలమానం, రేటు మరియు ఏవైనా శ్రేణులు, టార్గెట్, కమిషన్ ఎప్పుడు సంపాదించబడుతుంది మరియు ఎప్పుడు చెల్లించబడుతుంది, దశ 5 నుండి నియమాలు, మరియు ప్లాన్ మళ్లీ సమీక్షించబడే తేదీ.

దశ 7: గత ఏడాది సంఖ్యలపై పరీక్షించండి

ప్లాన్ ప్రకటించే ముందు, ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బందికి గత ఏడాది నిజమైన అమ్మకాలను దాని ద్వారా నడపండి. మూడు ప్రశ్నలు అడగండి. మీ ఉత్తమ ఫీల్డ్ సిబ్బంది సగటు వారి కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ సంపాదించి ఉండేవారా? మీ బలహీనమైన నెలలో మరియు బలమైన నెలలో మొత్తం ఖర్చు భరించగలిగేదిగా ఉండేదా? ఒక పెద్ద ఆర్డర్ లేదా అదృష్టవంతమైన ప్రాంతం కారణంగా చాలా తక్కువ శ్రమకు ఎక్కువ సంపాదించే ఫీల్డ్ సిబ్బంది ఎవరైనా ఉన్నారా? ఆ మూడు సమాధానాలు సరైనవి అయ్యే వరకు ప్లాన్‌ను సరిచేయండి.

దశ 8: సంఖ్యలు పెరుగుతున్నప్పుడు వాటిని చూపించండి

ఫీల్డ్ సిబ్బంది కమిషన్ కదులుతున్నట్లు చూడగలిగినప్పుడు అది ప్రేరణ ఇస్తుంది. 18వ తేదీన తదుపరి శ్రేణికి 30,000 తక్కువగా ఉన్నారని తెలిసిన ఫీల్డ్ సిబ్బంది, వేతన దినాన మాత్రమే తెలుసుకున్న వారి కంటే తమ చివరి విజిట్లను భిన్నంగా ప్లాన్ చేస్తారు. ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బంది అమ్మకాలు, టార్గెట్ మరియు ఇప్పటివరకు కమిషన్‌ను కనీసం వారానికి ఒకసారి పంచుకోండి. నెల మధ్య అంచనా మీకు మరియు టీమ్‌కు నెల సరిగ్గా ముగుస్తుందో లేదో చూడటానికి సహాయపడుతుంది.

దశ 9: ప్లాన్‌ను సమీక్షించండి, కానీ తరచుగా కాదు

ప్లాన్‌ను ఒక వ్యవధి ప్రారంభంలో, సంవత్సరానికి ఒకటి లేదా రెండు సార్లు మాత్రమే మార్చండి, మరియు ఫీల్డ్ సిబ్బందికి ముందుగా తెలియజేయండి. వ్యవధి మధ్యలో నియమాలు మార్చడం, ముఖ్యంగా ఎవరైనా బాగా చేసిన తర్వాత, నమ్మకాన్ని కోల్పోవడానికి అత్యంత వేగవంతమైన మార్గం. సమీక్షల మధ్య, ప్రతి వివాదం మరియు ప్రతి విచిత్రమైన కేసు గురించి నోట్ ఉంచండి. ఆ జాబితా తదుపరిసారి ఏమి సరిచేయాలో మీకు చెబుతుంది.

ఫీల్డ్ టీమ్‌లలో సాధారణ కమిషన్ తప్పులు

కమిషన్ మీరు పనితీరును ఎలా నిర్వహిస్తారో దానిలో ఒక భాగం మాత్రమే. ఇది ఫీల్డ్ అమ్మకాల KPIల చిన్న జాబితా మరియు మీ టీమ్ అనుచితమైనదిగా కాకుండా న్యాయమైనదిగా చూసే విజిట్ ట్రాకింగ్‌తో కలిసి ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది.

Wayfen ఎలా సహాయపడుతుంది

Wayfen లో, మేనేజర్ ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బందికి కమిషన్ రేటును ఆ ఫీల్డ్ సిబ్బంది స్వంత పూర్తయిన అమ్మకాల ఆదాయంలో శాతంగా సెట్ చేస్తారు. టార్గెట్లు & కమిషన్ పేజీలో, మీరు ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బందికి వారం, నెల, త్రైమాసికం లేదా సంవత్సరం వారీగా టార్గెట్లు సెట్ చేస్తారు, మరియు Wayfen వ్యవధికి వాస్తవ అమ్మకాలు, సాధన మరియు కమిషన్ కాలమ్‌ను, టీమ్ మొత్తంతో పాటు చూపుతుంది. వ్యవధి ముగింపులో HR లేదా పేరోల్‌కు ఇవ్వడానికి పేజీని డౌన్‌లోడ్ చేయవచ్చు లేదా ప్రింట్ చేయవచ్చు. ఫీల్డ్ సిబ్బంది తమ ఫోన్‌లో తమ నెలవారీ టార్గెట్ మరియు ఈ నెలలో ఇప్పటివరకు సంపాదించిన కమిషన్‌ను చూస్తారు, మరియు మేనేజర్లు రిపోర్ట్స్‌లో టీమ్ లీడర్‌బోర్డ్ చూడగలరు.

Wayfen ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బందికి ఫ్లాట్ రేటును లెక్కిస్తుంది. మీ ప్లాన్‌లో శ్రేణులు, మార్జిన్ రేటు లేదా క్లాబ్యాక్‌లు ఉంటే, Wayfen సంఖ్యలను ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించి, మీ అదనపు నియమాలను పైన వర్తింపజేయండి.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఫీల్డ్ సిబ్బందికి మంచి కమిషన్ రేటు ఏది?

ఒకే సరైన రేటు లేదు, ఎందుకంటే అది మీ మార్జిన్లు మరియు వేతన మిశ్రమంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వెనక్కి లెక్కించండి: టార్గెట్ వద్ద ఫీల్డ్ సిబ్బంది ఎంత కమిషన్ సంపాదించాలో నిర్ణయించి, దాన్ని టార్గెట్‌తో భాగించండి, ఆపై ఆ రేటులో ప్రతి అదనపు అమ్మకంపై వ్యాపారం ఇంకా లాభం పొందుతుందో తనిఖీ చేయండి.

చిన్న వ్యాపారానికి కేవలం కమిషన్ వేతనం మంచి ఆలోచనేనా?

అమ్మకాలు నెమ్మదిగా ఉన్నప్పుడు ఖర్చులు తక్కువగా ఉంచుతుంది, కానీ సాధారణంగా అధిక సిబ్బంది మార్పు మరియు సర్వీస్ పనులను తప్పించుకునే ఫీల్డ్ సిబ్బందిని తెస్తుంది. ఉద్యోగులకు ఇది కనీస వేతన సమస్యలను కూడా లేవనెత్తవచ్చు, కాబట్టి స్థానిక సలహా తీసుకోండి. చాలా చిన్న ఫీల్డ్ టీమ్‌లు మితమైన బేస్ ప్లస్ కమిషన్‌తో మెరుగ్గా ఉంటాయి.

కమిషన్ ఆదాయం, మార్జిన్ లేదా వసూలైన నగదుపై చెల్లించాలా?

ఉత్పత్తుల మధ్య మార్జిన్లు ఒకేలా ఉన్నప్పుడు ఆదాయంపై, డిస్కౌంట్లు లేదా ఉత్పత్తుల మిశ్రమం మీ లాభాన్ని నిర్ణయించినప్పుడు స్థూల మార్జిన్‌పై, మరియు క్లయింట్లు క్రెడిట్‌పై కొని ఆలస్య చెల్లింపు సమస్యగా ఉన్నప్పుడు వసూలైన నగదుపై చెల్లించండి.

కమిషన్ ఎంత తరచుగా చెల్లించాలి?

చాలా ఫీల్డ్ టీమ్‌లకు నెలవారీ పని చేస్తుంది, ఎందుకంటే అది ప్రయత్నానికి తగినంత దగ్గరగా ఉండి ప్రేరేపిస్తుంది. నెల ముగిసిన వెంటనే ఒక స్థిర తేదీన చెల్లించండి, మరియు నెల లోపల ఫీల్డ్ సిబ్బందికి వారి కమిషన్ పెరుగుతున్నట్లు చూపించండి.

కమిషన్‌కు పరిమితి పెట్టాలా?

సాధారణంగా వద్దు. పరిమితి అంటే మీ ఉత్తమ ఫీల్డ్ సిబ్బంది దాన్ని చేరిన తర్వాత అమ్మడం ఆపేయాలని చెప్పడం. ఒక చాలా పెద్ద ఆర్డర్ గురించి ఆందోళన ఉంటే, బదులుగా ఒక నిర్ణీత పరిమాణానికి మించిన ఆర్డర్లకు స్పష్టమైన నియమం రాయండి.

టీమ్‌ను కలవరపరచకుండా కమిషన్ ప్లాన్ ఎలా మార్చాలి?

కారణం వివరించండి, గత ఏడాది సంఖ్యలను ఉపయోగించి కొత్త ప్లాన్‌లో ప్రతి ఫీల్డ్ సిబ్బంది ఎంత సంపాదించి ఉండేవారో చూపించండి, ముందుగా తెలియజేయండి, మరియు మార్పును ఎప్పుడూ మధ్యలో కాకుండా ఒక వ్యవధి ప్రారంభంలో ప్రారంభించండి.

5 మంది వరకు ఉపయోగించి Wayfen ను 14 రోజులు ఉచితంగా ప్రయత్నించండి. కార్డ్ అవసరం లేదు.

ఉచిత ట్రయల్ ప్రారంభించండి

బ్లాగ్ నుండి మరిన్ని

ఇవి కూడా చూడండి: పరిశ్రమ వారీగా Wayfen.